Cada vez que un trabajador lesionado es despedido de su empleo, las razones y circunstancias son bastante significativas. Aunque la ley de compensación laboral no es ley laboral, existe una ligera “superposición” si el trabajador lesionado es despedido, especialmente si no tuvo la oportunidad de presentar una solicitud de beneficios de compensación laboral.
Cuando un trabajador lesionado es despedido de su trabajo y presenta una reclamación de compensación laboral después de ser despedido, la ley presume que toda la reclamación es inválida. Específicamente, si un trabajador lesionado presenta un aviso de lesión conforme a Nev. Rev. Stat. 616C.015 (que requiere notificación al empleador dentro de los siete (7) días) después de que su empleo haya sido terminado por cualquier motivo, existe una presunción refutable de que la lesión no surgió ni ocurrió en el curso de su empleo. NRS 616C.150(2). En el caso de que el trabajador lesionado sea despedido, el trabajador lesionado debe probar que la lesión no ocurrió después de que el trabajador fue despedido. Law Offices of Barry Levinson v. Milko, 124 Nev. 355, 184 P.3d 378 (2008).
Lo que esto significa es que si un trabajador lesionado intenta presentar una reclamación después de ser despedido – por cualquier motivo – la ley comenzará con la postura de que la reclamación no es válida. Sin embargo, el trabajador lesionado tiene la oportunidad de explicar o argumentar por qué la reclamación debería ser válida, convirtiéndola en una presunción refutable. Según las definiciones de la ley, las presunciones refutables esencialmente significan que comienzas en negativo cuando entras a la corte, pero que la corte te da la oportunidad de probar lo contrario. El trabajador lesionado necesitaría proporcionar al tribunal evidencia médica documentada respecto a la línea de tiempo. El trabajador lesionado también necesitaría establecer mediante informes médicos que la lesión precedió al despido. Por último, el trabajador que intenta obtener beneficios de compensación laboral probablemente también tendrá que proporcionar testimonio en algún momento sobre por qué la reclamación fue presentada después del despido.
Todas estas circunstancias pueden parecer desafíos legales significativos para superar al inicio de un caso, pero es importante darse cuenta de que no son insuperables. Los trabajadores lesionados tienen el derecho de buscar el asesoramiento de un abogado experimentado en tales situaciones, y se les recomienda encarecidamente ejercer ese derecho. Un abogado conocedor en compensación laboral no solo podrá brindar orientación de principio a fin en este proceso, sino también en todas las demás leyes asociadas con lesiones laborales.
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